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年尾是雙糧季節，也是轉工的旺季，跟一間公司終止合作關係，與一對情侶分手一樣，過去幾多相愛相恨也好，到相分一刻好歹留下一個完美的離場身影。美國職業顧問Katie Douthwaite Wolf指出，一般員工決定請辭時，主管通常都有下列五種反應，而離職者可以有相應的對策，讓相方感覺良好，可以微笑道別。
1. 用更優厚的條件挽留你
這種反應是最好也是最壞的，正因主管相當重視你，可能考量到你的崗位難以被取代，才願意以更吸引的條件把你留下來。如果你只打算跳跳草裙舞，那當然最好，但若你是去意已決，那就顯得你不近人情。
對策：如果決心離開只能將自身追求的目標，對於現況的工作滿意度以及未來新職位可能提供的機會坦白告之，明白事理的主管也不會阻人追求理想的。
2. 動之以情
沒有提出任何僱用條件的改變，只打出人情牌希望你基於人情道義能夠多留一段時間，讓公司找到繼任人才離開。
對策：如果已經有新工作，必須要離開，就只能堅持立場，向主管坦白説明難處，但也必須預留足夠的交接時間，幫助公司能順利營運，最少不要於離職通知期更早的時候離開，也不要在此段時間放假，要讓主管知道在這段期間你是盡最大努力去協助順利過渡的。
3. 要你馬上執包袱離開
這是最可怕的反應。雖然於某些行業很常出現，假如你接下來的僱主是公司的同業競爭對手，遇到這種要求也不足為奇。尤其若你的主管一向面對員工辭職都反應情緒化，就要早作心理準備了。
對策：唯一辦法是咬緊牙根接受，以優雅的態度面對這難堪的局面，堅忍地以最和平最平靜的形式順利離開辦公室。
4. 面露不悅也不欲多言
他只簡短地回覆，例如「謝謝你的通知」，雖然辭職一刻相安無事，但壞事在後頭，接下來的工作交接期，明顯擺出另一種態度令你難受。
對策：不管在職時主管對你如何，既然你去意已決，何必在意現任主管態度如何，他又可有甚麼反應，就算接下來的工作環境不及以前友善，這也是常情，為自己的未來着想樂觀地忍耐吧。
5. 真誠地祝福你
這當然是每個離職者最希望遇到的反應，無論主管是真情還是顧全體面的假意，能遇上這種反應應該謝天謝地。
對策：只需要多謝，真誠的感恩，含笑離開就好了。
