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近日有網友分享，他在飲料店擔任工讀生，某天早上突然接到父親病危通知，緊急聯絡店長請假，未料對方卻要求自行找人代班，否則就不准假，讓他相當無助，甚至連媽媽致電解釋也被罵。依《性別平等工作法》規定，家庭成員發生重大疾病或事故需親自照顧時，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕。
一名網友在Dcard發文表示，他在一間飲料店打工，26日上午8點突然接到醫院通知「爸爸病危」。由於當天上午10點原本有排班，他第一時間就傳訊息向店長請假，未料對方卻來電要求「自己找人代班」。
原PO指出，當下情況緊急，他趕緊聯繫幾名同事，但都無法代班，於是如實向店長說明，甚至連母親幫忙致電解釋也被罵。店長反問「為何不能提早請假？」並表示若找不到人代班就不能請假，隨後掛斷電話，讓他不知所措。
貼文引發網友討論，「病危這種事可以預測嗎？店長有沒有搞錯」、「少1個工讀生就不能開店，該檢討的是店長」。另有不少網友好奇是哪間手搖飲料店，甚至揚言要抵制，不過原PO並未透露店家名稱。
不少網友安慰原PO，已盡到告知義務，且理由正當，人力安排應由管理層負責，無須為此感到壓力，而且工讀工作再找就有，應先以照顧家人為主。
事實上，根據《性別平等工作法》第20條規定，勞工因家庭成員發生重大疾病或事故，需親自照顧時，可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不得扣發全勤獎金，但可不發薪資。